Redaktionsteam
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Plus d’efficacité dans le processus de recrutement grâce à des plateformes d’emploi spécialisées
Le temps, c’est de l’argent, c’est bien connu, et cela vaut en particulier pour le recrutement. Un poste vacant coûte cher à toute l’entreprise et doit être pourvu le plus rapidement possible. Des processus efficaces sont donc toujours nécessaires. La réduction du nombre de candidats inadaptés et du nombre de candidatures reçues est un facteur…
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Entretien d’embauche – Dites la vérité aux candidats
L’entretien d’embauche est souvent un processus délicat, car on décide si c’est le bon candidat ou la bonne candidate pour le poste. Cela conduit souvent à des malentendus, moins souvent à des mensonges. Certains responsables RH ne font pas confiance aux candidats et pensent que les candidats diraient n’importe quoi pour obtenir le poste. D’autre…
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5 erreurs à éviter lors de la recherche de personnel
Le recrutement du personnel est l’un des rares processus de la vie professionnelle quotidienne qui est commun à toutes les entreprises. De la petite entreprise artisanale à la grande entreprise internationale, toutes les entreprises sont obligées à un moment donné de chercher l’employé idéal. Certaines entreprises occupent des départements entiers responsables pour les RH, dans…
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Que faire si les candidats refusent souvent un poste après un entretien ?
Une étude allemande pour laquelle plus de 1000 employés ont été interviewés a montré qu’environ un tiers refuse un poste après l’entretien d’embauche. Les raisons sont multiples. Un rôle important joue certainement l’expérience candidat. Si l’expérience du candidat pendant le processus de candidature était négative, il n’est pas très surprenant qu’il refuse le poste. Si…
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Réception des candidatures – mieux vaut la qualité que la quantité
Dans les années 1990, lorsque les nouvelles bourses de l’emploi ont beaucoup simplifié la recherche d’emploi, la candidature et réduit les coûts de la publication d’emplois, elles ont également entraîné un désavantage : un flux massif de candidatures. D’un côté, la réception de nombreuses candidatures impliquent une large sélection de candidats, de l’autre côté l’effort…
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Mesurer la qualité des candidats – les indicateurs les plus importants
Les KPI courants comme Time to Hire et Cost per Hire sont indispensables à l’optimisation de la stratégie de recrutement. Cependant, il ne faut pas sous-estimer l’importance de jeter un œil à la qualité des candidatures et des candidats. Comme, en général, la qualité est plus complexe à mesurer que la quantité, ce facteur est…
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Mobilité interne = fidélisation des talents
Élément indispensable au développement de l’entreprise et à l’épanouissement de ses salariés, la mobilité interne est un outil puissant de fidélisation des talents. Comment l’intégrer dans les processus RH et l’ancrer dans la culture d’entreprise afin d’en récolter tous les bénéfices ? Quatre étapes pour un processus de mobilité interne performant : Au-delà des bénéfices que représentent…
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Comment « fonctionne » le candidat ?
Le scénario type d’une discussion entre deux recruteurs après un entretien d’embauche : « et toi, tu penses quoi du candidat ? » – « Je l’ai trouvé très bien, mais on ne peut pas non plus lire à travers lui ». Si ! Au moins un peu. Avec les six questions suivantes, il est possible de déterminer si…
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Comment gérer une erreur de casting ?
Être un professionnel du recrutement ne permet pas d’être à l’abri d’une erreur de casting. Les erreurs de recrutement font partie du métier et sont parfois inévitables. Cependant, il est important d’en connaître les origines, les conséquences et de définir, en amont, une procédure à suivre pour gérer au mieux cette situation.
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Petit budget pour le recrutement ? Pas de problème ! 7 conseils pour les PME
Les petites et moyennes entreprises ne trouvent pas toujours facilement, sur le marché hautement concurrentiel, des travailleurs qualifiés. Et contrairement aux grandes entreprises, elles n’ont généralement que peu de ressources disponibles pour la gestion du recrutement. Bien souvent, elles ne possèdent pas de réel service ressources humaines pour chercher/trouver les employés appropriés et disposent d’un…