Redaktionsteam
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Chasseur de têtes : ce que vous devez savoir
Lorsque la recherche de main d’œuvre qualifiée avec des méthodes traditionnelles reste sans succès, l’entreprise mandate souvent des chasseurs de têtes, aussi appelés headhunters. Il n’est cependant pas rare que ce business conduise à des malentendus, ayant la réputation d’être une mesure d’espionnage. Mais, que se cache-t-il vraiment derrière cette fonction ? La recherche et le recrutement de…
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Refus de candidatures
Le refus de candidatures fait partie intégrante du processus de recrutement. Bien que cette étape puisse paraître banale, elle n’en est pas pour autant dénuée d’importance. En effet, la réponse négative à une candidature doit, d’une part, veiller à ne pas démotiver le candidat non-retenu et à l’encourager dans ses recherches futures, puis, elle représente…
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Combien coûte un poste vacant non-pourvu?
Plus un poste reste non-pourvu, plus les bénéfices de l’entreprise sont mis à mal. Bien sûr la publication de l’offre d’emploi elle-même coûte, mais ce n’est pas le plus important. Apprenez ici comment calculer le coût d’un poste vacant. Une personne manquante dans l’entreprise signifie que l’on produit ou développe probablement moins, et c’est un…
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S’adresser au bon groupe cible: la publicité sur les médias sociaux dans le domaine du recrutement
Cela vous est déjà arrivé de parcourir les stories Instagram par exemple et de tomber sur des annonces pour un emploi correspondant parfaitement au poste que vous occupiez sur le moment même ou correspondant à vos recherches d’emploi effectuées sur Internet? C’est le marketing de ciblage qui est derrière tout cela. En effet, lorsque nous…
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10 questions au pionnier RH Cornel Müller
Dans l’interview avec Swiss Startup Group, l’entrepreneur et fondateur dans le domaine des outils RH intelligent Cornel Müller explique les effets que la digitalisation a sur le marché de l’emploi. Il parle également des compétences qu’il faut pour des emplois innovatifs. Cornel Müller, tu fais partie des pionniers dans le domaine de la digitalisation de la…
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Pourquoi les recruteurs résistent à l’automatisation, et pourquoi ils ne devraient pas
Des questions se posent et des opinions divergentes se créent et circulent sur Internet concernant la question de l’automatisation. Celle-ci est-elle inévitable dans le futur du recrutement? L’intelligence artificielle remplacera-t-elle le recruteur? En effet, les recruteurs sont plus résistants à l’automatisation que d’autres travailleurs. Ils travaillent la plupart du temps directement avec des personnes et…
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Statistiques sur le marché du travail en Suisse
Vous trouvez ici des faits et chiffres intéressants concernant le marché du travail en Suisse. Les chiffres figurant ci-dessous sont basés sur le Jobradar de x28 AG. Nombre de postes vacants Le nombre de postes vacants en Suisse au premier trimestre 2021 s’élevait à 177931. Cela représente une diminution de -15,41% par rapport à l’année…
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Conseils pratiques pour le rejet d’une candidature
Tous les recruteurs le savent : vous recevez des centaines de candidatures, conduisez quelques entretiens d’embauche, mais finalement, un(e) seul(e) candidat(e) obtient le poste. La grande question qui se pose est la suivante : comment traiter les candidats qui n’ont pas obtenu le poste ?
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Statistiques sur le recrutement en Suisse
Cet article vous fournit des fait et chiffres intéressants sur le recrutement en général. Les données ci-dessous sont basées sur l’étude Best Recruiters, réalisée en 2015/2016. Elle analyse la qualité de recrutement des 400 entreprises ayant le plus fort chiffre d’affaires et les 315 entreprises ayant le plus grand nombre de collaborateurs. Les critères sont…
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Les 9 grandes tendances du recrutement en 2021
L’année 2020 a beaucoup changé le monde, et comme le monde a changé, le recrutement aussi. Quelles seront les tendances en matière de recrutement en 2021 ? 1. Le recrutement virtuel sera maintenu Certaines entreprises ont déjà expérimenté les entretiens virtuels, mais après cette année mouvementée, le recrutement virtuel fera partie de la norme. 2.…