Travailler chez jobchannel

Chaque jour, nous nous engageons à faciliter le monde du recrutement. Ensemble, en tant qu’équipe, nous nous rapprochons chaque jour un peu plus de notre objectif.

Tu souhaites soutenir notre équipe pleine d’énergie ? Rejoins-nous et aide-nous activement avec le développement de jobchannel et de ses produits !

Culture d’entreprise

Nous savons combien tu es important pour notre succès. C’est pourquoi une culture d’entreprise saine est l’un des aspects les plus importants d’une entreprise durable pour nous. Le respect, l’estime et la confiance sont les fondements d’une atmosphère amicale et familiale.

« Je me sens chez moi chez jobchannel parce que l’atmosphère de travail est très agréable et positive et je me sens apprécié et bienvenu ici. »

Vers l’entretien avec Fabian…

Fabian Hüsser, Inside Sales Manager

Notre équipe a des hiérarchies plates. Nous cultivons une communication vivante et honnête, d’égal à égal. Ceci également avec plaisir lors d’un déjeuner commun, d’une soirée grillade ou avec un tournoi de squash.

Modèle de temps de travail

La semaine de 42 heures est toujours le classique, mais peut-être pas toujours le moyen idéal pour toi. C’est pourquoi tu peux bénéficier de nos modèles de temps de travail alternatifs. Ceux-ci sont toujours compatibles avec nos objectifs, tout en te permettant de travailler confortablement chez toi.

Surtout chez nous

• Ton bureau se trouve directement au bord du lac de Zurich (avec une baignade dans le lac, tu gardes toujours la tête froide).
• Tu profites d’un excellent café
• Tu contribues de manière significative au succès de jobchannel et prends des responsabilités.
• Sur le terrain, tu obtiens ta propre voiture de société
• Avec nous, tu bénéficies de modèles salariaux orientés vers la réussite

Notre histoire

jobchannel a été fondée en 2013. Nous avons reconnu que le marketing du personnel est souvent très répandu – sans s’adresser à des groupes cibles spécifiques. C’est ce qui nous a poussé à développer des plateformes d’emplois. L’objectif : publier des offres d’emploi là où se trouvent des spécialistes. Nous avons répondu à un processus d’insertion laborieux avec des moteurs de recherche d’emploi hautement spécialisés. Un robot recherche automatiquement les offres d’emploi sur le Web, ce qui facilite la publication des offres d’emploi. La recherche sémantique simplifie également la recherche d’emploi, car les subtilités culturelles et linguistiques sont prises en compte. La réaction du marché a confirmé que cette vision est correcte. Nous avons commencé avec deux plateformes spécialisées et nous avons maintenant plus de 200 plateformes dans notre réseau.

Postes vacants