AGB
Die nachfolgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) finden auf alle durch die jobchannel ag angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie auf die Nutzung der durch die jobchannel ag betriebenen Internetseiten Anwendung. Mit der Nutzung unserer Dienstleistungen sowie unserer Internetseiten akzeptieren Sie die nachfolgenden Bedingungen unverändert und vollumfänglich:
1. Anwendungsbereich
1.1 Vertragsgegenstand
Gegenstand dieser AGB ist das Rechtsverhältnis zwischen der jobchannel ag und den ihre Plattformen, Internetseiten und Partnerplattformen nutzenden Personen wie Stellensuchenden, Stellenanbietern und Personalvermittlern (nachfolgend «User») betreffend alle von jobchannel ag angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Diese AGB gelten für jede Nutzung der von der jobchannel ag angebotenen Produkte und Dienstleistungen (insbesondere das Veröffentlichen von Stelleninseraten, das Abrufen von Stelleninseraten sowie die Bewerbung auf Stelleninserate).
1.2 Vertragsabschluss
Die Zustimmung zu diesen AGB erfolgt durch Unterzeichnung eines schriftlichen Zusammenarbeitsvertrages oder einer schriftlichen Offerte, durch ausdrückliche oder konkludente Annahme einer Auftragsbestätigung, durch Bezahlung einer Rechnung oder durch Nutzung der von der jobchannel ag angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Bei der Nutzung der Internetseiten der jobchannel ag kann der User aufgefordert werden, diesen AGB mittels Aktivieren eines entsprechenden Eingabefeldes zuzustimmen.
1.3 Vertragsbestandteile
Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden) (a) der zwischen der jobchannel ag und dem User abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (b) die userspezifische schriftliche Offerte, (c) die schriftliche Auftragsbestätigung, (d) diese AGB, und (e) die zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Internetseiten der jobchannel ag publizierte Produktbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung. Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf den Internetseiten der jobchannel ag publizierte Fassung der Privacy Policy.
2. Leistungsangebot
Zur Nutzung der von der jobchannel ag angebotenen Produkte resp. Dienstleistungen wählt der User aus dem zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme bestehenden Leistungsangebot aus. Das aktuelle Leistungsangebot ist jeweils auf den Internetseiten der jobchannel ag beschrieben.
2.1 Inserate-Slots und Inserate-Kontingente
Die jobchannel ag bietet den Usern, insbesondere den Stellenanbietern und Personalvermittlern unter anderem auch die Dienstleistungen «Inserate-Slots» und «Inserate-Kontingente» an. Für den Leistungsumfang sind jeweils die zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Dienstleistung geltenden und auf den Internetseiten der jobchannel ag publizierten Produktbeschreibungen massgebend.
2.1.1 Inserate-Slots
Bei einem Inserate-Slot steht den Stellenanbietern und Personalvermittlern während der festen Vertragslaufzeit die vereinbarte Anzahl Inserate-Slots für den Eigengebrauch zur Verfügung. Die Stellenanbieter und Personalvermittler sind berechtigt, bei Entfernung eines Inserates unmittelbar ein neues Stelleninserat auf demselben Inserate-Slot aufzuschalten. Sofern in der jeweiligen Produktbeschreibung oder in einem anderen integrierenden Vertragsbestandteil eine Rotationsgrenze festgelegt ist, darf das auf einem bestimmten Inserate-Slot aufgeschaltete Inserat im Monatsdurchschnitt nicht mit einer höheren Frequenz als mit der in der Produktbeschreibung genannten ausgewechselt werden. Eine Rotationsgrenze von 10 Tagen heisst beispielsweise, dass im Monatsdurchschnitt nicht öfter als alle 10 Tage ein neues Inserat auf demselben Inserate-Slot aufgeschaltet werden darf, das Inserat in einem vollen Kalendermonat also nicht häufiger als 3 Mal ausgewechselt werden darf. Die Stellenanbieter und Personalvermittler verpflichten sich, die jeweils geltende Rotationsgrenze einzuhalten. Die jobchannel ag behält sich vor, geeignete technische Massnahmen zur Durchsetzung einer etwaigen Rotationsgrenze zu implementieren.
2.1.2 Inserate-Kontingent
Bei einem Inserate-Kontingent kauft der Stellenanbieter oder Personalvermittler eine gewisse Menge an Inserate-Publikationen für den Eigengebrauch und schaltet diese bei Bedarf auf den Plattformen der jobchannel ag auf. Jedes Inserat wird für maximal einen Monat auf den Plattformen der jobchannel ag ausgeschrieben. Es gilt die in der jeweiligen Produktbeschreibung oder in einem anderen integrierenden Vertragsbestandteil festgelegte Laufzeit des Kontingents. Nicht benutzte Inserate-Publikationen verfallen und werden nicht zurückerstattet.
3. Nutzung des Leistungsangebots
3.1 Publikation von Stelleninseraten, Werbemitteln und Profilen
Stellenanbieter und Personalvermittler haben die Möglichkeit, Stelleninserate sowie Banner, Logos o. Ä. (nachfolgend «Werbemittel» genannt) durch die Nutzung der Produkte resp. Dienstleistungen der jobchannel ag zu publizieren. Die Stelleninserate können insbesondere auf sozialen Netzwerken geteilt werden. Stellensuchende haben die Möglichkeit sich auf den von der jobchannel ag angebotenen Plattformen zu registrieren und Daten zu hinterlegen. Die Stellensuchenden erklären sich mit der Eingabe ihrer Daten damit einverstanden, dass ihr jeweiliges Profil auf den Plattformen der jobchannel ag sowie auf den Partnerplattformen für Stellenanbieter und Personalvermittler zugänglich gemacht wird.
Das Nichterscheinen oder fehlerhafte Erscheinen eines Stelleninserates bzw. eines Profils oder die Platzierung an einer anderen als der vereinbarten Stelle berechtigen nicht zur Geltendmachung irgendwelcher Ansprüche gegen die jobchannel ag.
3.2 Zulässige Nutzung
Jede Weitergabe oder Übertragung von Inserate-Slots bzw. -publikationen an Dritte ohne vorgängige Zustimmung der jobchannel ag ist ausgeschlossen. Der User trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Stelleninserate, Werbemittel bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
Auf den Internetseiten der jobchannel ag dürfen ausschliesslich Stelleninserate, Werbemittel bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate, Werbemittel bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen (siehe auch Privacy Policy). Der User verpflichtet sich, über die Dienste und Plattformen der jobchannel ag keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen.
Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:
- Unsittliche oder anstössige Stellenangebote, Werbemittel oder Profile;
- mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote, Werbemittel oder Profile;
- Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
- Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
- Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services;
- Fort- und Weiterbildungsangebote;
- Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
- Stellenangebote mit ungenügender Identität / Adressangaben, reinen Postfachadressen.
Jedes publizierte Stelleninserat muss sich auf eine tatsächlich zu besetzende Stelle beziehen. Die Stellenanbieter und Personalvermittler verpflichten sich, ein Stelleninserat erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist.
Die jobchannel ag behält sich das Recht vor, die den Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechenden Inserate, Werbemittel bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Darüber hinaus behält sich die jobchannel ag vor, den User bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen der jobchannel ag zu sperren.
3.3 Einhaltung von Vorschriften
Die User sichern zu, die Plattformen der jobchannel ag und ihre Partnerplattformen nur unter vollständiger Einhaltung sämtlicher anwendbarer gesetzlicher Anforderungen zu nutzen. Stellenanbieter und Personalvermittler sichern insbesondere zu, über eine gültige Vermittlungs- bzw. Verleihbewilligung zu verfügen, und verpflichten sich, der jobchannel ag auf deren erstes Verlangen eine Kopie ihrer Vermittlungs- bzw. Verleihbewilligung zukommen zu lassen.
4. Vertragsdauer und Aufbewahrung von Daten
Eine vorzeitige Kündigung eines für eine feste Laufzeit oder für eine Mindestlaufzeit abgeschlossenen Vertrages ist ausgeschlossen. Insbesondere ist auch bei vorzeitiger Löschung von Stelleninseraten, Werbemitteln, Profilen oder Daten die volle Vergütung geschuldet und der User hat keinen Anspruch auf Rückvergütung bereits bezahlter Vergütungen. Dasselbe gilt bei Löschungen oder Sperrungen, die von der jobchannel ag, gestützt auf diese AGB oder andere Vertragsbestandteile, veranlasst wurden.
Die jobchannel ag ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den User zu retournieren, sofern nicht ausdrücklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde.
5. Zahlungsbedingungen
Die Zahlungspflicht des Users beginnt mit Vertragsabschluss. Rechnungen der jobchannel ag sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der User mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist die jobchannel ag zudem berechtigt, ihre Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den User bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen der jobchannel ag zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der User mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.
6. Angebote Dritter
Die jobchannel ag veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Internetseiten Dritter. Die jobchannel ag ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Internetseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Internetseiten Dritter aus. Der User ist dazu angewiesen, auch die entsprechenden allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen resp. Privacy Policy der jeweiligen Dritten zu konsultieren.
7. Haftung
7.1 Haftung der jobchannel ag
Die jobchannel ag erbringt ihre Leistungen sorgfältig und fachgerecht. Die jobchannel ag kann jedoch keine Gewähr für die ununterbrochene Verfügbarkeit sowie Fehlerfreiheit ihrer Leistungen übernehmen. Die jobchannel ag haftet insbesondere nicht für allfällige Betriebsunterbrüche und/oder technische Störungen und deren Auswirkungen. Die auf den Plattformen der jobchannel ag zugänglichen Stelleninserate, Werbemittel und Profile stammen von den jeweiligen Usern und die jobchannel ag übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Daten. Die jobchannel ag bemüht sich, eine unautorisierte Verwertung der auf ihren Plattformen publizierten Daten durch Dritte zu unterbinden. Jede Haftung der jobchannel ag im Fall einer unautorisierten Verwertung durch Dritte ist jedoch ausdrücklich ausgeschlossen. Die jobchannel ag übernimmt auch keine Gewähr für den Erfolg einer Stellenausschreibung, eines Werbemittels oder der Zugänglichmachung eines Profils. In jedem Fall ist jede Haftung der jobchannel ag beschränkt auf rechtswidrige Absicht oder grobe Fahrlässigkeit. Eine Haftung für indirekte Schäden oder Folgeschäden ist ausgeschlossen.
7.2 Haftung der User
Der User steht für die Rechtmässigkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit der von ihm zur Veröffentlichung auf den Plattformen der jobchannel ag und ihrer Partnerplattformen zur Verfügung gestellten bzw. eingegebenen Inhalte ein. Er ist verantwortlich für die sorgfältige und vertrauliche Aufbewahrung seiner Userdaten (insbesondere Usernamen und Passwörter) und für sämtliche über seinen Zugang abgewickelten Aktivitäten. Der User haftet gegenüber der jobchannel ag unabhängig von einem Verschulden für sämtliche infolge Verletzung dieser AGB oder anderer Vertragsbestandteile verursachten Schäden und Kosten und hält die jobchannel ag von sämtlichen Ansprüchen vollumfänglich schadlos, die Dritte als Folge seiner Benutzung der Plattformen der jobchannel ag und ihrer Partnerplattformen gegen die jobchannel ag geltend machen. Der zu ersetzende Schaden umfasst auch angemessene Rechtsverfolgungskosten. Die jobchannel ag wird den User unverzüglich über einen von einem Dritten geltend gemachten Anspruch informieren.
8. Diverse Bestimmungen
8.1 Erfüllungsort
Erfüllungsort für sämtliche von der jobchannel ag zu erbringenden Leistungen ist das Geschäftsdomizil der jobchannel ag.
8.2 Änderung der Vertragskonditionen
Die jobchannel ag behält sich vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Zwischen dem User und der jobchannel ag gilt die jeweils aktuelle, auf den Internetseiten der jobchannel ag veröffentlichte Fassung dieser AGB. Die jobchannel ag wird die User frühzeitig auf ihren Internetseiten oder auf andere geeignete Weise über Änderungen dieser AGB informieren.
8.3 Änderung des Leistungsangebots
Die jobchannel ag behält sich vor, das Leistungsangebot jederzeit ohne Vorwarnung und Begründung zu ändern oder ihr Leistungsangebot ganz oder teilweise einzustellen. Eine solche Änderung oder Einstellung des Leistungsangebots berechtigen die User nicht zur Geltendmachung irgendwelcher Ansprüche gegen die jobchannel ag. Die jobchannel ag wird sich bei einer wesentlichen Änderung oder Einstellung des Leistungsangebots jedoch bemühen, dem User ein gleichwertiges Angebot zu unterbreiten.
8.4 Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Auf diese AGB und die anderen Vertragsbestandteile sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis zwischen der jobchannel ag und dem User entstehenden Streitigkeiten ist ausschliesslich materielles Schweizer Recht anwendbar. Ausschliesslicher Gerichtsstand bilden die ordentlichen Gerichte am Sitz der jobchannel ag, wobei die jobchannel ag zusätzlich dazu berechtigt ist, den User auch an dessen Domizil zu belangen.
Thalwil, März 2024