Menschen sind unterschiedlich, individuell. Diese Vielfalt oder Diversity trägt für Unternehmen immenses Potenzial in sich. Wenn die Unterschiede zwischen Menschen, sichtbar oder unsichtbar, geschätzt und genutzt werden, nennt man das Inclusion. Dabei ist die Chancengleichheit für Mitarbeitende zentral. Nicht umsonst gewinnen Diversity und Inclusion zunehmend an Relevanz – diese versprechen Unternehmen zahlreiche Vorteile.
Es ist ausschlaggebend, Management- und Führungsprozesse optimal zu gestalten, damit die Zusammenarbeit und Produktivität von Frauen und Männern gefördert wird. Wie kommt man zu diesem wichtigen Ziel?
Die primäre Voraussetzung ist es, bei den Mitarbeitenden stereotype Erscheinungsbilder zu brechen. Sie sollen darauf sensibilisiert werden, dass hinter diesen kognitiven Verzerrungen komplexe Zusammenhänge stehen, denen die vereinfachten Denkmuster nicht gerecht werden. Meistens passieren solche Wahrnehmungsverzerrungen unbewusst. Diese sollen ins Bewusstsein gerufen und eliminiert werden. Geschlechterspezifische Verhaltensweisen sollen gegenseitig nachvollzogen und verarbeitet werden. Erst dadurch wird das Problem überwunden.
Das Seminar bzw. der Workshop «Unconscious Bias im Unternehmen – Den Autopiloten im Gehirn überwinden» befasst sich genau mit diesem Thema und ist für Personalverantwortliche bzw. HR-Spezialisten sowie für Interessierte geeignet, die mit dieser Problematik konfrontiert sind. Im Workshop wird anhand von Referaten und Übungen veranschaulich gemacht, wie sich kognitiver Bias auf verschiedene Prozesse im Personalbereich auswirken kann. Danach werden in einem praktischen Workshop gezielt kritische Vorkommnisse thematisiert. Die Teilnehmenden lernen diese zu erkennen und mithilfe von konkreten Gegenmassnahmen zu verhindern.
Im Workshop werden folgende Inhalte behandelt: Gegenwärtige empirische Forschungsergebnisse zum Thema Diversity und Inclusion sowie Gender Diversity; Unterbewusste Wahrnehmungsverzerrungen als Barriere für Geschlechtervielfalt im Unternehmen; Handlungsvorschläge zur Bewältigung des Problems; Aufgaben, die HR-Manager im Gender-Diversity-Management erfüllen sollen.
Das Seminar wird von «DOIT-smart Gender Diversity Consulting» veranstaltet.
Weitere Details zum Workshop vom 10. April 2018 in Zürich sowie zur Anmeldung finden Sie unter dem folgenden Link:
Seminar: «Unconscious Bias im Unternehmen: Den Autopiloten im Gehrin überwinden»