Daten sind ein wertvolles Gut. Dies gilt auch im Personalrecruiting. Recruiter haben die Möglichkeit, eine Unmenge an Daten während dem Bewerbungsprozess zu bekommen. Doch welche sind das und warum sind diese so relevant?
Prozentualer Anteil der offenen Positionen
Die erste Analyse, die Sie durchführen können, ist Ihr Anteil am Jobmarkt. Einerseits finden Sie so heraus, wie gefragt diese Stelle ist. Wer sucht neben Ihnen ebenfalls nach einem neuen Mitarbeiter oder einer neuen Mitarbeiterin für diese Position? Ist diese Stelle allenfalls schwierig zu besetzen, da ein Angebotsüberschuss herrscht?
Mit diesem Wissen können Sie Ihr Budget besser auf die einzelnen Stellenausschreibungen aufteilen, um jede Stelle optimal zu bewerben. Weiter lassen sich so Muster erkennen, um die beste Zeit der Publikation zu eruieren.