Nous avons rassemblé pour vous les dernières tendances en matière de recrutement. Vous trouverez ici les constatations les plus récentes dans le domaine RH et du recrutement. Les différentes enquêtes et études vous permettent de réfléchir à l’avenir non seulement du domaine en général, mais également et plus spécialement à celui de votre entreprise. Ainsi, vous pouvez vérifier si vous appliquez, en tant qu’entrepreneur, une stratégie de recrutement efficace et si vous êtes prêt à affronter l’avenir et ses évolutions.
2017-18 Global Recruiting Site. Trends Survey. De : JobBoardDoctor. 2017.
Chaque année, cette étude rassemble des données du monde entier quant aux plateformes d’emploi et au recrutement en ligne. L’enquête porte sur l’analyse des risques et opportunités, la démographie, le Site Performance ainsi que sur les business modèles et planes.
« Short term threat is Indeed but I think longer term Google for Jobs and LinkedIn will have à longer lasting impact. As Indeed becomes another job board, it will face the realities/limitations of the job board model. Job boards will not vanish as someone predict but competition and consolidation will intensify. »
Inside the Mind of Today’s Candidate – 13 insights that will make you a smarter recruiter. De : LinkedIn Talent Solutions. 2017.
Cette étude est basée sur une enquête réalisée avec plus de 14’000 professionnels, avec laquelle on a voulu savoir ce que les candidats attendent d’un emploi et du processus de candidature. En lisant la présente étude, vous allez apprendre non seulement comment éveiller l’intérêt des demandeurs d’emploi, mais également comment vous pouvez maintenir cet intérêt tout au long du processus de candidature.
The Talent Forecast – Adapting today’s candidate priorities for tomorrow’s organizational success. De : Korn Ferry Institute. 2017.
L’enquête mondiale sur le thème de l’obtention des talents a révélé que les méthodes de recrutement antérieures ne fonctionnent plus au jour d’aujourd’hui. La raison en est que les attentes des grands talents ont changé vis-à-vis des entreprises. Les entreprises interrogées ont ainsi indiqué qu’il devient de plus en plus difficile de recruter la main-d’œuvre appropriée. L’étude ose jeter un regard sur l’avenir et démontre aux entreprises qu’elles devront faire des efforts pour pouvoir attirer des nouveaux talents.
Roland Berger HR Trends Survey. De : Roland Berger GmbH. Mars 2017.
Dans cette étude, les responsables RH ont été interrogés sur la façon dont ils jugent leur fonction RH actuelle et où se situe leur objectif réel. Ainsi, des lacunes ont été identifiées et démontrent à quels points il faut être attentif. L’étude a développé un programme en cinq étapes qui permet aux spécialistes RH de combler les lacunes entre leur situation actuelle et leur objectif souhaité.