Zukunft
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Junge Menschen rekrutieren: interne Stimmen
In einer Zeit des Fachkräftemangels und einer sich wandelnden Arbeitswelt wird es für Unternehmen immer wichtiger, junge Talente für sich zu gewinnen. Doch wie gelingt die erfolgreiche Rekrutierung der nächsten Generation? Ein möglicherweise entscheidender Schritt sind die internen Stimmen des Unternehmens – das Feedback und die Erfahrungen der jungen Mitarbeitenden, die bereits an Bord sind.…
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So gewinnen Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen
«Hallo Unternehmen, hier kommt die Gen Z!» Diese Generation ist dabei, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern – und wird so gelobt, kritisch hinterfragt und gleichzeitig überinterpretiert wie keine zuvor. Aber was steckt wirklich dahinter?Eins ist sicher: Unternehmen, die diese Generation erfolgreich ansprechen möchten, müssen ihre Rekrutierungsstrategien und Unternehmenskulturen entsprechend anpassen. In diesem Artikel erfahren Sie,…
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Digitalisierung im HR – aconso-Studie 2023
Was hat sich in den vergangenen Jahren in den Personalabteilungen getan und wie digitalisiert sind diese Abteilungen inzwischen? Wie wird sich die Digitalisierung in den Personalbüros weiterentwickeln und welche Erwartungen haben HR-Expert:innen für die Zukunft? In der nachfolgenden Zusammenfassung der neusten aconso-Studie von 2023 finden Sie Antworten auf diese Fragen. Die Digitalisierung bleibt im Trend…
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Die Zukunft des Bewerbens
Die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hat in den letzten Jahren eine entscheidende Wendung genommen und sich noch stärker zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Zudem nehmen immer neue Technologien Einfluss auf die Arbeitswelt insgesamt. StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben Kandidaten und Kandidatinnen, sowie Rekrutierungs- und Führungskräfte gefragt, wie die Zukunft des Bewerbens aussieht. Die…
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Studie «Future of Leadership»: Führungskräfte sind noch nicht fit genug für die Zukunft
Darum geht es: Die softgarden-Studie «Future of Leadership» 2021 hat sich vor allem mit der Frage beschäftigt, wie gut Führungskräfte auf die Zukunft vorbereitet sind. An der Online-Befragung nahmen 3.561 Bewerbende und 251 HR-Verantwortliche teil. Lesen Sie in diesem Beitrag die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst. Zentrale Ergebnisse: Sind Führungskräfte fit für die Zukunft? Die Ergebnisse zeigen,…
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Future Work Barometer
Darum geht es: Das Ziel dieser Studie ist die Evaluation des Stands der Arbeitswelt 4.0 in Schweizer Unternehmen. Dafür wurden 235 Teilnehmende in der Zeit zwischen Juli und August befragt. Lanciert wurde die Studie durch eine Kooperation von Future Work Group, der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) und dem KMU-Magazin Organisator. Die Ergebnisse zeigen, dass es im…
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9 Zukunfts-Arbeitstrends Post-COVID-19
Darum geht es: Was sind die langfristigen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf die Arbeit von Personalabteilungen? Gartner, Inc. sagt folgende Trends vorraus: Trends, die schon vorher bestanden, gewinnen entscheidend an Tempo. So wird in Zukunft mehr im Home-Office gearbeitet, Mitarbeiterdaten werden intensiver genutzt, es wird wohl öfter auf Freelancer zurückgegriffen. Die Rolle des Arbeitgebers als soziales…
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Future Talents Report 2020
Darum geht es: Was will Gen Z? Die Generation Z möchte – laut dem Future Talents Report 2020 – mehr als nur Arbeit als ihren Lebensmittelpunkt. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit im Unternehmen, ein tieferer Sinn in der Arbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und das Gefühl, einen wertvollen Beitrag zu leisten, sind wichtige Themen. Gemäss der Studie müssen…
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Sieben Vorhersagen, inwiefern sich Recruiting bis 2025 verändern wird
Darum geht es: Wie wird sich die Rekrutierung bis 2025 verändern? Welche Recruiting-Trends werden in den kommenden Jahren beträchtlich an Bedeutung gewinnen. Laut einem neuen Bericht von LinkedIn (Erhebung der Daten Juli 2019) werden vor allem Flexibilität, analytische Einblicke und technische Tools für Personalvermittler eine grössere Bedeutung erlangen.
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10 Arbeitsplatz Trends die man 2020 im Auge behalten sollte
Darum geht es: Es geht um zehn Voraussagen eines HR-Zukunftsforschers. 2020, so Dominic Price, wird das Jahr in dem zahlreiche (bereits unterschwellig in Gange gesetzte) Veränderungen endgültig im Mainstream ankommen.