Sélection
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Refus de candidatures
Le refus de candidatures fait partie intégrante du processus de recrutement. Bien que cette étape puisse paraître banale, elle n’en est pas pour autant dénuée d’importance. En effet, la réponse négative à une candidature doit, d’une part, veiller à ne pas démotiver le candidat non-retenu et à l’encourager dans ses recherches futures, puis, elle représente…
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Centre d’évaluation
L’une des méthodes de test les plus utilisées lors de la sélection de personnel est le centre d’évaluation. Il représente un processus de sélection équitable grâce à sa démarche systématique, c’est-à-dire ses règles strictement définies par rapport aux exercices, aux observateurs et à l’évaluation des résultats, mais aussi grâce à sa combinaison de différents tests…
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Recrutement : Comment déterminer le processus de sélection ?
Une sélection efficace des collaborateurs est la base du succès futur de l’entreprise. Vous devez donc prêter suffisamment attention à ce processus. La liste de contrôle suivante comporte quelques questions que vous devez garder à l’esprit lors de la sélection et du recrutement de nouveaux employés et vous aidera à trouver le processus approprié :…
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Liste de contrôle : présélection de candidats
Contrairement à l’analyse détaillée, la présélection se concentre sur les exigences essentielles (critères obligatoires) auxquelles le candidat doit répondre. La présélection aide à s’assurer que le recrutement soit aussi efficace et rentable que possible pour l’entreprise et qu’il soit rapide, ouvert et équitable pour les candidats.