Processus de candidature
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Conseils pratiques pour le rejet d’une candidature
Tous les recruteurs le savent : vous recevez des centaines de candidatures, conduisez quelques entretiens d’embauche, mais finalement, un(e) seul(e) candidat(e) obtient le poste. La grande question qui se pose est la suivante : comment traiter les candidats qui n’ont pas obtenu le poste ?
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5 erreurs à éviter lors de la recherche de personnel
Le recrutement du personnel est l’un des rares processus de la vie professionnelle quotidienne qui est commun à toutes les entreprises. De la petite entreprise artisanale à la grande entreprise internationale, toutes les entreprises sont obligées à un moment donné de chercher l’employé idéal. Certaines entreprises occupent des départements entiers responsables pour les RH, dans…
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Que faire si les candidats refusent souvent un poste après un entretien ?
Une étude allemande pour laquelle plus de 1000 employés ont été interviewés a montré qu’environ un tiers refuse un poste après l’entretien d’embauche. Les raisons sont multiples. Un rôle important joue certainement l’expérience candidat. Si l’expérience du candidat pendant le processus de candidature était négative, il n’est pas très surprenant qu’il refuse le poste. Si…
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Ce que vous devez savoir sur l’obligation de déclarer les emplois vacants à partir du 1er juillet 2018
Le 9 février 2014, le peuple et les cantons ont adopté l’initiative populaire « contre l’immigration de masse ». Elle prévoit notamment l’introduction d’une obligation de déclaration des offres d’emploi à partir du 1er juillet 2018 dans les professions où le taux de chômage atteint ou dépasse un certain seuil.
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Intégration des nouveaux collaborateurs
L’accueil et l’intégration des nouvelles recrues sont réellement primordiales pour une entreprise. C’est cette période qui va donner le ton de la relation professionnelle future et favoriser la réussite de la prise de fonctions. Les défis actuels reposent sur la capacité des employeurs à donner envie aux nouveaux employés de s’investir sur le long terme,…
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Recrutement affinitaire
Lorsque le principe des agences matrimoniales est transposé aux ressources humaines, cela donne le recrutement affinitaire. Cet outil révolutionnaire, apparu sur le marché il y a environ deux ans grâce à quelques Start-up innovantes, permet de faire correspondre les besoins de l’entreprise avec les aspirations réelles et les compétences de ses futurs employés. Quels avantages ?…
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L’intelligence artificielle et le recrutement – Comment les chatbots peuvent améliorer l’expérience du candidat
C’est d’ores et déjà une option standard sur beaucoup de sites Internet. Les commerçants digitaux ou les tour-opérateurs, par exemple, les ont déjà adoptés : les chatbots. Ce sont ces petites fenêtres qui s’ouvrent souvent en bas de page à droite et qui nous offrent leur aide dès que nous arrivons sur un site Internet.…
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Prise de références
La prise de référence est sans doute un élément clé de tout processus de recrutement, quel que soit le profil du candidat recherché. C’est quoi ? C’est une méthode permettant de confirmer ou d’infirmer une impression positive ou négative sur un ou plusieurs aspects d’une candidature. C’est une étape importante à prendre en compte dans le…