KPI

Plus un poste reste non-pourvu, plus les bénéfices de l’entreprise sont mis à mal. Bien sûr la publication de l’offre d’emploi elle-même coûte, mais ce n’est pas le plus important. Apprenez ici comment calculer le coût d’un poste vacant. Une personne manquante dans l’entreprise signifie que l’on produit ou développe probablement moins, et c’est un…

Les KPI courants comme Time to Hire et Cost per Hire sont indispensables à l’optimisation de la stratégie de recrutement. Cependant, il ne faut pas sous-estimer l’importance de jeter un œil à la qualité des candidatures et des candidats. Comme, en général, la qualité est plus complexe à mesurer que la quantité, ce facteur est…