KPI
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Mit den richtigen KPIs mehr Budget fürs Recruiting gewinnen
Sie brauchen als Recruiter mehr Budget fürs Recruiting? Zeigen Sie der Geschäftsführung, dass Ihr Recruiting dem Unternehmen hilft, die Unternehmensziele zu erreichen. Ziele sind in der Regel, Kosten zu sparen und Gewinn zu erzielen. Um darzulegen, wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen, brauchen Sie Zahlen – und zwar die richtigen. Dazu braucht es erst mal messbare…
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Was kostet eine unbesetzte Vakanz?
Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto mehr wird am Gewinn des Unternehmens gezerrt. Klar, die Ausschreibung der Stellenanzeige an sich kostet, doch das ist noch der geringste Betrag. Erfahren Sie hier, wie Sie die Kosten einer unbesetzten Stelle berechnen: Ins Gewicht fällt, dass durch eine fehlende Person im Unternehmen weniger produziert oder weniger expandiert…
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KPIs – das eigentliche Herzstück im Recruiting-Prozess
Welche KPIs spielen im Recruiting-Prozess die grösste Rolle? jobchannel durfte für die Unternehmer Zeitung (UZ) einen Artikel darüber schreiben.
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Bewerbungseingänge – warum mehr nicht besser sind
Als in den 90er Jahren die neuen Jobbörsen die Stellensuche und die Bewerbung massiv vereinfachten und die Stellenausschreibung vergünstigten, brachten sie auch einen Nachteil mit sich: eine Flut an eingehenden Bewerbungen. Viele Bewerbungen bedeuten zwar einerseits eine grosse Auswahl an Kandidaten, aber auch einen grösseren Aufwand die Bewerbungen zu bearbeiten. Bei der grossen Menge an…
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Kandidatenqualität messbar machen – die wichtigsten Kennzahlen
Die üblichen Recruiting-KPIs wie Time to Hire und Cost per Hire in der Optimierung der Recruiting-Strategie nicht wegzudenken. Doch auch der Blick auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen und der Kandidaten ist nicht zu unterschätzen. Da Qualität generell komplexer zu messen ist als Quantität wird dieser Faktor gerne ausser Acht gelassen. Wie kann ich die…
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Mit starken KPIs zu einem schlagkräftigen HR
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verursacht enorme Kosten. Deshalb ist es ausserordentlich wichtig, dass Sie Ihre Personalbeschaffungsaktivitäten messbar machen und auswerten. Das ist nichts Neues – bestimmt werten Sie bereits Kennzahlen im Recruiting aus. Doch welche KPIs sind das? Sind es die sinnvollen, die helfen Ihre Personalbeschaffung strategisch günstig auszurichten und so Effizienzgewinne zu erarbeiten?
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Analytics & Automatisierung im Personalmarketing – Probates Heilmittel gegen Post & Pray?
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz entwickelt sich aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels mehr und mehr zum Arbeitnehmermarkt. Ausgelöst und befeuert wird dieser Engpass durch Faktoren wie die blühende Konjunktur, die demografische Entwicklung und den disruptiven, digitalen Wandel. Als wäre dies für Personaler nicht bereits herausfordernd genug, potenziert sich die Komplexität des Stellenmarktes zusätzlich durch die wachsende…
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Wichtige Kennzahlen im Recruiting, die Sie als Personaler kennen müssen
Der Fachkräftemangel ist für Schweizer Unternehmen ein akutes Problem. Qualifizierte Kandidaten zu finden und diese von der eigenen Firma zu überzeugen, gestaltet sich in der heutigen Zeit für Personalverantwortliche als eine der grössten Herausforderungen. Um diesen Prozess optimieren zu können, ist es wichtig, dass Personaler über einige Recruiting Kennzahlen Bescheid wissen. Im sogenannten „War for…