Darum geht es: Die kürzlich veröffentlichte Studie «Future of Recruiting» von softgarden zeigt, mit welchen langfristigen Arbeitsmarkt-Veränderungen Bewerbende und HR-Verantwortliche über die Corona-Pandemie hinaus rechnen müssen. An der Online-Umfrage nahmen 3.561 Jobsuchende und 251 Recruiting-Verantwortliche teil.
Die wichtigsten Ergebnisse:
- Eine klare Mehrheit der Bewerbenden sucht nach einem Job mit Homeoffice-Möglichkeit (70,6%). Gleichzeitig schalten derzeit nur 23,4% der Recruiting-Verantwortlichen Anzeigen mit diesem Angebot.
- Drei Viertel der Jobsuchenden und 93,5% der HR-Verantwortlichen rechnet damit, dass die Möglichkeit von Remote Work entscheidend für die Wahl des Arbeitgebers sein wird. Gleichzeitig glaubt nur die Hälfte der Recruiter, dass ihr Unternehmen derartige Jobs nach Corona häufiger anbieten wird.
- Durch die digitalen Erfahrungen während der Pandemie erwarten die Bewerbenden von Arbeitgebern künftig mehr Schnelligkeit (70,3%), eine bessere technische Ausstattung (84,4%) und eine grössere Transparenz bzgl. digitaler Prozesse (70,3%) während dem Recruiting-Prozess.
- Die wichtigsten Arbeitgeberaspekte für die Bewerbenden seit Corona: Eine offene Kommunikation (51,9%), ein gutes Gesundheitsmanagement (45,8%) und Jobsicherheit (45,2%) Die Diskussion über New Work in der HR-Community geht an den Bewerbenden vorbei. Mehr als die Hälfte der befragten Bewerbenden kennt diesen Begriff nicht (58,6%).
Darum ist es wichtig: Das Angebot von Remote Work stellt für Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil im Recruiting dar. Leider wird dieses Potenzial auf dem Arbeitsmarkt noch zu wenig ausgeschöpft.
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie sichtbar für Bewerbende, indem Sie Ihre Inserate mit Homeoffice-Möglichkeit auf home-office-stellen.ch publizieren. Die Studie steht Ihnen auf der Webseite von softgarden kostenlos zum Download bereit.