Studie: Wie Diversity als Erfolgsfaktor im Recruiting genutzt werden kann

Darum geht es: Im Herbst 2022 hat das ifo Institut 554 Personalverantwortliche deutscher Unternehmen mittels Online-Umfrage befragt. Ziel war es, herauszufinden, in welchem Umfang Diversität mittlerweile in Unternehmen und deren Personalmanagement angekommen ist.

Zentrale Ergebnisse: Unternehmen, die beim Recruiting auf Diversität achten, besetzen Stellen schneller und sind erfolgreicher im Rekrutieren von Fachkräften.

• Als den grössten Vorteil von Diversität im Unternehmen gibt eine Mehrheit (60%) die menschliche Bereicherung an. Schlechte Erfahrungen mit Diversity gemacht haben nur 2%.
• 71% der befragten Unternehmen haben eine Personalstrategie, um dem Fachkräftemangel aufgrund demografischer Veränderungen entgegenzuwirken. Die häufigsten Strategien sind flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.
• Ganze 52% aller Unternehmen sehen Berufseinsteiger:innen als wichtigste Gruppe zur Gewinnung von neuem Personal. Deutlich weniger sehen dabei das grösste Potenzial in diversen Gruppen wie Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Berufstätige (je 34%), Zuwanderer:innen (30%), Personen mit Kindern (28%), Geflüchtete (11%) oder Personen mit Beeinträchtigungen (2%).
• Als Strategien, vielfältige Kandidat:innen anzusprechen, nennen mit Abstand die meisten Befragten spezifische Formulierungen in Stellenanzeigen (65%). Weniger hoch im Kurs stehen das Training des HR für einen vorurteilsfreien Umgang mit Bewerbenden (19%) oder die vielfältige Zusammensetzung der eigenen HR-Abteilung (7%). Doch genau diese beiden Massnahmen versprechen den grössten Recruiting-Erfolg bei den befragten Unternehmen.

Darum ist es wichtig: Der aktuell weit verbreitete Fachkräftemangel wird sich aufgrund demografischer Veränderungen – man denke etwa an die Pensionierung der sogenannten Babyboomer – noch weiter verschärfen. Die Förderung von Diversity mittels Aktivitäten des Recruitings und der Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Mittel, um dem Mangel entgegenzuwirken. Unternehmen brauchen hierzu eine proaktive Vorgehensweise, bei welcher sie intern ein Problembewusstsein entwickeln, rechtzeitig wirksame Massnahmen zur Förderung von Diversität ergreifen und nicht zuletzt Diversity als Teil der Unternehmenskultur leben.

Die Studie können Sie hier herunterladen: https://de.indeed.com/lead/diversity-recruiting-report-2023