Welche Recruiting-Kanäle und Recruiting-Technologien kommen in Unternehmen zum Einsatz? Wie beeinflusst die Digitalisierung das Recruiting? Welche Bedeutung messen Unternehmen Recruiting-Controlling und People Analytics für die Erfolgsmessung von Recruiting-Strategien bei? Hier finden Sie interessante Studien zum Thema Recruiting-Strategien und Digital Recruiting.
Recruiting-Strategien 2018. Erfolgreiche Instrumente zur Bewerbersuche. Von: Personalwirtschaft. 2018.
Für die vorliegende Studie der Zeitschrift Personalwirtschaft wurden insgesamt 169 Unternehmen zum Thema Recruiting bzw. Recruiting-Strategien befragt. Schwerpunkt dieser Studie sind digitale Recruiting-Strategien, denen eine immer grössere Bedeutung in Unternehmen zukommt. Insbesondere Themen wie Künstliche Intelligenz (KI), Chatbots, Big Data und Matching werden zurzeit heiss diskutiert, wenn auch noch vorwiegend auf HR-Veranstaltungen.
Die Ergebnisse dieser Studie zeigen einmal mehr auf, dass Unternehmen ein grosses Gewicht auf das Thema Recruiting legen und der Bedarf an Fach- und Führungskräften steigt. Zu den drei wichtigsten Recruiting-Kanälen zählen Online-Stellenbörsen, Karrierewebseiten und Mitarbeiterempfehlungen. Die Mehrheit der befragten Unternehmen gibt an, in Zukunft mehr Gewicht auf Active Sourcing und Social Media legen zu wollen. In Bezug auf das Thema Digital Recruiting kommt die Studie zum Schluss, dass grosse Hoffnungen in neue digitale Recruiting-Technologien gesetzt werden. So versprechen sich Unternehmen einen beschleunigten Bewerbungsprozess und eine vereinfachte Vorauswahl von Bewerbenden.
Auch wenn die Digitalisierung im Recruiting zunimmt und digitale Recruiting-Strategien grosse Erwartungen wecken, kann noch keine Rede von einer digitalen Revolution im Recruiting sein. Dies liegt vor allem daran, dass vielen Unternehmen das nötige Know-how fehlt. Im Schnitt kennt sich lediglich jeder zweite mit den neueren HR-Anwendungsmöglichkeiten aus. Unternehmen sollten also, so ein Fazit der Studie, zunehmend über das Thema Digital Recruiting bzw. digitale Recruiting-Technologien und deren Möglichkeiten aufgeklärt werden.
2 Antworten zu «Recruiting-Strategien in Unternehmen»
[…] Nur wenn Sie wissen, wer ebenfalls um viel gesuchte Fachkräfte buhlt, können Sie die Recruiting-Strategie erfolgreich gestalten. Folgende Fragen müssen dazu geklärt […]
[…] Arbeitgeber wahrgenommen wird. Das können Firmen zum Beispiel erreichen, indem sie sich durch Ihre Rekrutierungsstrategie von anderen Unternehmen abheben, ihre Karriereseite auf Vordermann bringen und Stellenanzeigen bis […]