11 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Als Recruiter oder Recruiterin stellen Sie Menschen wohl fast täglich Fragen beim Vorstellungsgespräch. Haben Sie sich schon mal überlegt, welche davon die häufigsten oder beliebtesten Interviewfragen sind? Wenn nein, lohnt es sich. Natürlich werden diese Fragen nicht ohne Grund am häufigsten gestellt: Man kann damit wunderbar die wichtigsten «Eckdaten» der Person herausfinden. Wenn Sie aber Ihren Gesprächspartnern so richtig auf den Zahn fühlen oder sie aus der Reserve locken wollen, braucht es ab und zu auch neue Fragen.

Häufige Interviewfragen

• Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber wechseln?
• Was sind Ihre Stärken?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Wo sehen Sie sich in 5/10 Jahren?
• Warum möchten Sie für uns arbeiten?
• Erzählen Sie etwas über sich.
• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Warum sollen wir Sie einstellen?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
• Wie sehen Ihre Lohnvorstellungen aus?

Sind Sie auf Stellensuche? Dann finden Sie hier Tipps, wie Sie Fragen wie diesen begegnen können.

Diese Fragen sind den Kandidaten und Kandidatinnen in der Regel bekannt. Man findet gute Antworten darauf in diversen Online-Beiträgen. Und Personen, welche für Vorstellungsgespräche schon öfters eingeladen wurden, haben diese Fragen sicher auch schon mehrmals gehört. Seltenere Fragen können Ihnen helfen, Ihr Gegenüber zu überraschen und die Person so noch genauer kennenzulernen.

Fragen mit Überraschungseffekt

• Was würden Sie Ihrer Mutter über unsere Firma und Ihren neuen Job erzählen?
• Was ist Ihre Meinung zur aktuellen politischen Lage?
• Welches Tier würde Sie am ehesten repräsentieren?
• Was hat sich für Sie als die schwierigste Entscheidung Ihres Lebens entpuppt?
• Welchen Stellenwert hat Geld für Sie?
• Wie komme ich als Interviewer:in bei Ihnen an?
• Was ist besser? Pünktlich zu sein und gute Arbeit zu leisten oder unpünktlich zu sein und perfekte Arbeit zu leisten?
• Was bedeutet für Sie harte Arbeit oder wann geraten Sie in Stress?
• Wenn Sie ein gewisses Startkapital für eine Unternehmensgründung zur Verfügung hätten, was würden Sie tun?
• Wenn Sie jemand anderes sein könnten, wer wäre das?
• Wenn Sie ein Superheld wären, welche Superkraft hätten Sie?
• Warum stehen Sie jeden Morgen auf?
• Was würden Sie uns servieren, wenn wir zu bei Ihnen zum Essen eingeladen wären?
• Auf einer Skala von 1-10, wie merkwürdig sind Sie?

Die meisten dieser Fragen bezwecken weniger, Antworten zu erzielen, welche richtig oder falsch sein können. Vielmehr geht es um die Reaktion des Interviewpartners. Schlagfertigkeit und Kreativität lassen sich prima mit diesen Fragen testen. Aber auch grundsätzliche Lebenshaltungen und Einstellungen gegenüber «der Arbeit».

Einen detaillierterer Fragenkatalog finden Sie hier.