Diese 5 Skills sollten Sie vielleicht schon bald rekrutieren

Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als je zuvor. Technologien entwickeln sich weiter, Kundenerwartungen steigen und neue Geschäftsmodelle setzen Unternehmen unter Zugzwang. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, gezielt in die Kompetenzen zu investieren, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.

Analytisch denken

Daten sind wertvoll, doch nur mit den richtigen Fachkräften lassen sie sich sinnvoll nutzen. Analytisches Denken bedeutet nicht nur, Zahlen zu verstehen, sondern auch Zusammenhänge zu erkennen, Probleme zu lösen und kluge Entscheidungen zu treffen. Laut dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums zählen analytisches Denken und Kreativität zu den zehn wichtigsten Fähigkeiten. Mitarbeitende mit diesen Kompetenzen können komplexe Probleme lösen und neue Geschäftschancen identifizieren.

Technologisches Wissen anwenden

Die Digitalisierung betrifft jedes Unternehmen – egal in welcher Branche. Es reicht nicht, nur IT-Fachkräfte einzustellen. Eine Studie des ZID Bernapark zeigt, dass technisches Wissen und digitale Kompetenzen entscheidend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Der Bericht betont, dass nicht nur IT-Fachkräfte, sondern alle Mitarbeitenden ein grundlegendes Verständnis für digitale Prozesse und Technologien benötigen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Anpassungsfähig und widerstandsfähig sein

Angestellte, die sich anpassen können, Verantwortung übernehmen und auch in schwierigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren, sind für Unternehmen besonders wertvoll. Unternehmen, die solche Mitarbeitende gewinnen und weiterentwickeln, sichern sich eine stabile und widerstandsfähige Belegschaft. Der Future of Jobs Report 2025 betont, dass Resilienz, Flexibilität und Agilität zu den am schnellsten wachsenden Fähigkeiten zählen, die bis 2030 an Bedeutung gewinnen werden. Mitarbeitende mit diesen Eigenschaften tragen dazu bei, Ihr Unternehmen stabil und widerstandsfähig zu halten.

Interkulturelle Kompetenz

Auch wenn viele KMU in der Schweiz primär lokal oder regional tätig sind, wird die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in vielfältigen Teams immer wichtiger. Eine Studie von Inolution aus dem Jahr 2022 zeigt, dass erfolgreiche Kommunikation und interkulturelles Verständnis entscheidende Zukunftskompetenzen für Schweizer Unternehmen sind. Besonders in Teams, in denen neben Deutsch auch andere Sprachen wie Englisch oder Französisch gesprochen werden, spielt interkulturelle Kompetenz eine Schlüsselrolle. Mitarbeitende, die kulturelle Unterschiede verstehen und produktiv nutzen können, tragen zu einem besseren Arbeitsklima, effektiverer Zusammenarbeit und einer höheren Innovationskraft bei.

Kontinuierliche Lernbereitschaft

Mitarbeitende, die sich schnell in neue Themen einarbeiten, neue Tools nutzen und bereit sind, sich weiterzubilden, sind für Unternehmen unverzichtbar. Ob Schulungen, neue Technologien oder veränderte Prozesse – wer flexibel lernt, trägt aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Laut der IAP-Studie 2021 der ZHAW «Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0» betrachten 78% der befragten Fach- und Führungspersonen kontinuierliche Lernbereitschaft als eine der wichtigsten Kompetenzen. Unternehmen sollten daher gezielt nach Kandidat:innen suchen, die Offenheit für Neues zeigen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

Für weiterführende Informationen über gefragte Fähigkeiten und die optimale Nutzung bestehender Mitarbeitenden lesen Sie den Artikel Internes Recruiting: So nutzen Sie (Skills-)Potenziale richtig.