L’une des méthodes de test les plus utilisées lors de la sélection de personnel est le centre d’évaluation. Il représente un processus de sélection équitable grâce à sa démarche systématique, c’est-à-dire ses règles strictement définies par rapport aux exercices, aux observateurs et à l’évaluation des résultats, mais aussi grâce à sa combinaison de différents tests polyvalents. Dans les différents exercices proposés, on retrouve par exemple :
La présentation
Demander au candidat de faire une présentation sur un sujet donné permet de vérifier deux aspects. D’un côté, on peut voir si le candidat réussi à trouver des solutions en étant sous pression. De l’autre, on remarque très vite si le candidat peut faire une présentation de manière souveraine sur un sujet donné devant un public.
La rédaction d’un court texte
Ce test est particulièrement approprié pour des journalistes, des rédacteurs ou des spécialistes de relations publiques. Lors de la rédaction d’un texte, les capacités rédactionnelles, le style et l’orthographe peuvent être analysés. C’est également très utile pour occuper un groupe lorsqu’un autre groupe effectue en même temps une autre tâche au sein du centre d’évaluation.
L’entretien individuel
Un entretien en centre d’évaluation ressemble de près à un entretien d’embauche classique. Il s’agit ici de tester la motivation du candidat et son autoévaluation.
L’exercice mental
Avec cet exercice, ce sont la performance et l’endurance du candidat qui seront testées. Est-ce que le candidat est encore capable de donner une quantité de bonnes réponses après la 20ème question ? Les exercices mentaux ressemblent souvent à des tests d’intelligence et vérifient ainsi les compétences mathématiques, linguistiques ainsi que la culture générale.
La discussion en groupe / Table ronde
C’est un classique du centre d’évaluation, la discussion en groupe. C’est un exercice qui permet de tester plusieurs candidats en même temps où l’on peut voir assez rapidement le comportement des différents candidats au sein du groupe. Les compétences sociales et communicatives peuvent ici être analysées. Par contre, c’est une méthode qui est plutôt difficile pour les observateurs à cause des altercations rapides et intensives. Il est donc nécessaire de prévoir assez d’observateurs. Une discussion en groupe peut également prendre la forme d’une table ronde ou d’un jeu de rôle.
L’exercice en équipe
Les exercices en équipe testent la capacité à travailler en équipe des candidats. Souvent, les candidats doivent ensemble répondre à une question ou une devinette dans le délai le plus court possible. Ainsi, il est possible de vérifier la capacité des candidats à accepter les opinions d’autrui, argumenter leurs propres idées ou encore leur engagement dans une mission d’équipe.
L’in basket
Le classique par excellence parmi les tests en centre d’évaluation est l’exercice de l’in basket. Avec ce dernier, le candidat sera testé sur sa capacité à gérer son temps et les priorités.