Studien & Trends
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«New Work» – Zukunftsmodelle der Arbeit
Darum geht es: Der Abschlussbericht der Studie liefert durch eine systematischeAnalyse der Praxis einen wichtigen Beitrag zur Beantwortung von Fragen über die Zukunftsmodelle der Arbeit. Deshalb ist es wichtig: New Work – immer noch in aller Munde und Thema in Konferenz Events sowie Publikationen und damit eine wichtige Angelegenheit der Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Datum: 2018
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Wie die Altersgruppe 50plus den Fachkräftemangel lindern kann
Darum geht es: In den nächsten Jahren wird der Anteil der Pensionierten in der Schweizer Gesamtbevölkerung voraussichtlich deutlich ansteigen, während jener der unter 20-Jährigen relativ konstant bleibt. Das Resultat: bereits im Jahr 2030 bis zu einer halben Million Arbeitskräfte auf dem Schweizer Arbeitsmarkt fehlen. Abhilfe schaffen könnte eine bessere Nutzung des Arbeitskräftepotenzials der Altersgruppe 50plus.…
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Sieben Vorhersagen, inwiefern sich Recruiting bis 2025 verändern wird
Darum geht es: Wie wird sich die Rekrutierung bis 2025 verändern? Welche Recruiting-Trends werden in den kommenden Jahren beträchtlich an Bedeutung gewinnen. Laut einem neuen Bericht von LinkedIn (Erhebung der Daten Juli 2019) werden vor allem Flexibilität, analytische Einblicke und technische Tools für Personalvermittler eine grössere Bedeutung erlangen.
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10 Arbeitsplatz Trends die man 2020 im Auge behalten sollte
Darum geht es: Es geht um zehn Voraussagen eines HR-Zukunftsforschers. 2020, so Dominic Price, wird das Jahr in dem zahlreiche (bereits unterschwellig in Gange gesetzte) Veränderungen endgültig im Mainstream ankommen.
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Wie die Digitalisierung den Arbeitsmarkt verändern wird
Wie die Digitalisierung Schaffung und Abbau von Arbeitsplätzen beeinflusst? Die meisten vermuten, dass «einfache» Jobs automatisiert werden und wegfallen, während gleichzeitig vermehrt Stellen für (höher qualifizierte) SpezialistInnen geschaffen werden. Eine Studie der ETH und der Universität Luxemburg hat diese Vermutung nun bestätigt. Darum geht es: Wie beeinflusst die Digitalisierung die Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen?…
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How We Want To Work: Was Arbeitgeber über die Arbeitsmodell-Präferenzen der Kandidaten wissen müssen
Darum geht es: New Work ist auf dem Vormarsch. Doch wie wollen wir in Zukunft wirklich arbeiten? Die Studie analysiert den Arbeitsmarkt in verschiedenen Ländern. Dazu wurden 18’000 Teilnehmende befragt. Die Umfrage ergab, dass 45 Prozent der Arbeitnehmenden sich keine klassische Vollzeitanstellung wünschen. Allerdings übersteig in 22 der 24 untersuchten Ländern die Nachfrage das Angebot…
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Rentenalter der Babyboomer verstärkt den Fachkräftemangel
Darum geht es: Vor allem ein Umstand wird in den kommenden 10 Jahren den Schweizer Arbeitsmarkt stark prägen: Die Babyboomer aus der Nachkriegszeit treten in den Ruhestand. Die Studie der Credit Suisse untersucht, wo sich der Fachkräftemangel dadurch verschärfen dürfte. Nicht alle Branchen sind von der Pensionierungswelle gleich stark betroffen. Land- und Forstwirtschaft sowie administrative…
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Arbeitsplatz der Zukunft
Darum geht es: Die Studie befasst sich mit Aspekten rund um den Arbeitsplatz, zum Beispiel Lichtverhältnisse, IT-Infrastruktur oder die Ergonomie der Modernisierung von Arbeitsplätzen. Dabei werden Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung befragt. Deshalb ist es wichtig: Die Modernisierung der Arbeitsplätze hat einen grossen Einfluss im «War for Talents» und ist deshalb für die Rekrutierung entscheidend.…
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Google Readiness Report
Darum geht es: Im September 2019 wird der Service von Google zur vereinfachten Darstellung von organischen Stellenanzeigen-Resultaten auch in der Schweiz erhältlich. Der Google Readiness Report der Firma jobchannel untersucht den Wissensstand der Firmen über diese “Google Job Search Experience” (oft “Google for Jobs” genannt). Der Fokus des Reports liegt auf der Frage, wie gut…
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Plattformarbeit: So ist die Lage – und so kann es weitergehen
Darum geht es: Es werden Plattform-Arbeiter befragt, welche Aufschluss über vor und Nachteile geben. Des Weiteren wird der Einfluss auf den Arbeitsmarkt und die Risiken erläutert. Deshalb ist es wichtig: Die Vorteile der Plattform Arbeit werden sehr klar dargestellt und Vorschläge für Optimierungen sind gegeben. Die Risiken hinter der Plattform Arbeit sind ebenfalls aufgeführt und…