Processus de sélection
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Recrutement interne
Les entreprises de plus de 50 salariés font souvent appel à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. L’avantage recherché par les employeurs dans cette démarche, est de pourvoir un poste rapidement avec un candidat capable de comprendre immédiatement l’entreprise, sa culture et ses attentes.
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Communication non-verbale : Comment bien l’analyser en entretien ?
Obtenir des réponses satisfaisantes aux questions posées et un échange constructif avec le candidat que vous avez en face de vous est déjà un très bon point. Mais sa façon de se tenir et sa gestuelle pendant l’entretien peuvent vous apporter des précisions supplémentaires ; c’est ce que l’on appelle la communication non-verbale. Tout d’abord,…
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Recrutement affinitaire
Lorsque le principe des agences matrimoniales est transposé aux ressources humaines, cela donne le recrutement affinitaire. Cet outil révolutionnaire, apparu sur le marché il y a environ deux ans grâce à quelques Start-up innovantes, permet de faire correspondre les besoins de l’entreprise avec les aspirations réelles et les compétences de ses futurs employés. Quels avantages ?…
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Recrutement : Comment déterminer le processus de sélection ?
Une sélection efficace des collaborateurs est la base du succès futur de l’entreprise. Vous devez donc prêter suffisamment attention à ce processus. La liste de contrôle suivante comporte quelques questions que vous devez garder à l’esprit lors de la sélection et du recrutement de nouveaux employés et vous aidera à trouver le processus approprié :…
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Questions d’entretien
Les spécialistes expérimentés du recrutement considèrent la question comme un outil de communication central, puisque c’est celui qui questionne, qui mène la danse ! Quels sont les autres objectifs que l’on poursuit en posant des questions et quels sont les questions les plus fréquentes posées lors d’un entretien d’embauche ? Nous avons rassemblé pour vous quelques informations…
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Les différents types d’entretiens
Le déroulé d’un entretien professionnel dépend, entre autres, de la stratégie d’entretien suivie et de la personnalité de la personne à laquelle vous avez affaire. Généralement, les entretiens peuvent être menés de manière non-structurée / non-directive, semi-structurée / semi-directive ou bien de manière structurée / directive. Il existe par ailleurs les entretiens « stress » et les…
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Prise de références
La prise de référence est sans doute un élément clé de tout processus de recrutement, quel que soit le profil du candidat recherché. C’est quoi ? C’est une méthode permettant de confirmer ou d’infirmer une impression positive ou négative sur un ou plusieurs aspects d’une candidature. C’est une étape importante à prendre en compte dans le…