Messen & Analysieren
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So optimieren Sie Ihre Candidate Journey
Sie sind schon seit Monaten erfolglos auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden? Dann liegt das vermutlich daran, dass Ihr Recruitingverfahren noch nicht richtig auf die Bewerbenden abgestimmt ist. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Candidate Journey ansprechender gestalten können. Wieso ist die Candidate Journey wichtig? Die Candidate Journey beschreibt den Weg des…
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5 Tipps, die Ihre Conversion-Rate in die Höhe schnellen lassen
Die Bewerbungsrate ist im Recruiting, was im E-Commerce ein Kaufabschluss ist. Während E-Commerce-Profis Online-Shops so optimieren, dass möglichst viele Einkäufe getätigt werden, sollten Unternehmen Ihre Karriereseite so gestalten, dass möglichst viele und vor allem passende Bewerbungen eingehen. Ein wichtiger Faktor beim E-Commerce ist die Conversion-Rate. Dabei wird gemessen, wie viele der Besucher des Online-Shops einen…
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Bewerbertracking – praktische Grundlagen für die Umsetzung
Damit Recruiter herausfinden, woher sie die besten Bewerbungen erhalten, müssen sie ihre Kandidaten zurückverfolgen können. Ein Recruiting Funnel (Trichter) kombiniert mit den passenden Messwerten bietet sich idealerweise dafür an, den Weg der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu verfolgen. Die nachfolgende Grafik zeigt einen solchen Beispiel-Funnel für das Rekrutieren über Stellenanzeigen auf Jobplattformen oder Karriereseiten: Bewerbende…
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Kandidatenqualität messbar machen – die wichtigsten Kennzahlen
Die üblichen Recruiting-KPIs wie Time to Hire und Cost per Hire in der Optimierung der Recruiting-Strategie nicht wegzudenken. Doch auch der Blick auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen und der Kandidaten ist nicht zu unterschätzen. Da Qualität generell komplexer zu messen ist als Quantität wird dieser Faktor gerne ausser Acht gelassen. Wie kann ich die…
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Mit starken KPIs zu einem schlagkräftigen HR
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verursacht enorme Kosten. Deshalb ist es ausserordentlich wichtig, dass Sie Ihre Personalbeschaffungsaktivitäten messbar machen und auswerten. Das ist nichts Neues – bestimmt werten Sie bereits Kennzahlen im Recruiting aus. Doch welche KPIs sind das? Sind es die sinnvollen, die helfen Ihre Personalbeschaffung strategisch günstig auszurichten und so Effizienzgewinne zu erarbeiten?
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Analytics & Automatisierung im Personalmarketing – Probates Heilmittel gegen Post & Pray?
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz entwickelt sich aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels mehr und mehr zum Arbeitnehmermarkt. Ausgelöst und befeuert wird dieser Engpass durch Faktoren wie die blühende Konjunktur, die demografische Entwicklung und den disruptiven, digitalen Wandel. Als wäre dies für Personaler nicht bereits herausfordernd genug, potenziert sich die Komplexität des Stellenmarktes zusätzlich durch die wachsende…
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Wichtige Kennzahlen im Recruiting, die Sie als Personaler kennen müssen
Der Fachkräftemangel ist für Schweizer Unternehmen ein akutes Problem. Qualifizierte Kandidaten zu finden und diese von der eigenen Firma zu überzeugen, gestaltet sich in der heutigen Zeit für Personalverantwortliche als eine der grössten Herausforderungen. Um diesen Prozess optimieren zu können, ist es wichtig, dass Personaler über einige Recruiting Kennzahlen Bescheid wissen. Im sogenannten „War for…