Guide
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La page carrière au cœur de votre stratégie de recrutement
Vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs compétents, mais les candidatures que vous avez reçues jusqu’à présent ne répondent tout simplement pas à vos attentes. Cela vous dit quelque chose ? Un coup d’œil à la concurrence montre que vos idées ne sont pas surréalistes, cependant, et que de telle main-d’œuvre existent vraiment. Mais…
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Plus d’efficacité dans le processus de recrutement grâce à des plateformes d’emploi spécialisées
Le temps, c’est de l’argent, c’est bien connu, et cela vaut en particulier pour le recrutement. Un poste vacant coûte cher à toute l’entreprise et doit être pourvu le plus rapidement possible. Des processus efficaces sont donc toujours nécessaires. La réduction du nombre de candidats inadaptés et du nombre de candidatures reçues est un facteur…
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Marque employeur – Comment renforcer votre marque employeur et attirer les talents
La pénurie de main-d’œuvre que le marché du travail connaît actuellement ne vous laisse, en tant qu’employeur, guère le choix : vous devez séduire vos futurs employés. Faites reluire votre marque employeur et brillez parmi vos concurrents.
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Spécialistes intérimaires – comment les experts temporaires contrecarrent la pénurie de travailleurs qualifiés
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait ressentir, depuis un certain temps déjà, dans beaucoup de secteurs d’activité. Trouver des solutions durables devient nécessaire, quelques entreprises étant prêtes pour cela à prendre de nouveaux chemins, tel que faire appel à des dits « experts intérim », donc l’embauche de main-d’œuvre temporaire. Quels avantages ?
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Intégration des nouveaux collaborateurs
L’accueil et l’intégration des nouvelles recrues sont réellement primordiales pour une entreprise. C’est cette période qui va donner le ton de la relation professionnelle future et favoriser la réussite de la prise de fonctions. Les défis actuels reposent sur la capacité des employeurs à donner envie aux nouveaux employés de s’investir sur le long terme,…
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L’intelligence artificielle et le recrutement – Comment les chatbots peuvent améliorer l’expérience du candidat
C’est d’ores et déjà une option standard sur beaucoup de sites Internet. Les commerçants digitaux ou les tour-opérateurs, par exemple, les ont déjà adoptés : les chatbots. Ce sont ces petites fenêtres qui s’ouvrent souvent en bas de page à droite et qui nous offrent leur aide dès que nous arrivons sur un site Internet.…
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Liste de contrôle : présélection de candidats
Contrairement à l’analyse détaillée, la présélection se concentre sur les exigences essentielles (critères obligatoires) auxquelles le candidat doit répondre. La présélection aide à s’assurer que le recrutement soit aussi efficace et rentable que possible pour l’entreprise et qu’il soit rapide, ouvert et équitable pour les candidats.
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9 questions cruciales à vous poser afin d’optimiser le RSI de vos publications d’offres d’emploi
RSI – retour sur investissement est un indicateur économique important qui permet de mesurer le rendement d’une activité entrepreneuriale. Le RSI décrit la relation entre le profit et le capital investi et devrait également être suivi et évalué dans le recrutement. Dans le recrutement, on peut mesurer le RSI par exemple par le nombre et…