Redaktionsteam
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Assessment Center – erleben Sie Ihre Kandidat:innen live im Arbeitsumfeld
Auf eine Bewerbung melden sich viele Bewerber:innen mit ansprechenden Profilen. Wie gelingt es Ihnen nun, die Spreu vom Weizen zu trennen und den besten und passendsten Kandidaten / Kandidatin für Ihr Unternehmen zu identifizieren? Wie schaffen Sie es, einen fundierten Entscheid zu treffen, den Sie später nicht bereuen? Die Antwort auf Ihre Frage lautet: durch…
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Interviewablauf: Leitfaden für das Bewerbungsgespräch
Die Auswahl qualifizierter und zum Unternehmen passender Mitarbeitende ist eine verantwortungsvolle Aufgabe der Führungskraft. Der vorliegende Interview-Leitfaden unterstützt Sie als personalverantwortliche Person bei der systematischen Personalauswahl und hilft so, Fehlrekrutierungen zu vermeiden und die Fluktuationsrate der Mitarbeitenden zu senken. Gespräche dienen dem Austausch von Informationen. Sie haben kein Ziel und keine feste Struktur, sondern orientieren…
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Interviewablauf: Leitfaden für das Bewerbungsgespräch
Die Auswahl qualifizierter und zum Unternehmen passender Mitarbeitende ist eine verantwortungsvolle Aufgabe der Führungskraft. Der vorliegende Interview-Leitfaden unterstützt Sie als personalverantwortliche Person bei der systematischen Personalauswahl und hilft so, Fehlrekrutierungen zu vermeiden und die Fluktuationsrate der Mitarbeitenden zu senken. Gespräche dienen dem Austausch von Informationen. Sie haben kein Ziel und keine feste Struktur, sondern orientieren…
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Job-Interview: Diese Fehler gilt es zu vermeiden
Es ist geschafft. Sie haben ein Stelleninserat publiziert und es treffen bereits Bewerbungen von valablen Kandidat:innen ein. Bald geht es an die Auswahl der Personen, die in die engere Wahl kommen – und die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Doch bevor Sie mit den Job-Interviews beginnen, machen Sie sich Gedanken darüber, wie Sie die Gespräche…
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Best Recruiters 2022/23 – Das sind die besten Schweizer Arbeitgeber
Seit nunmehr zehn Jahren werden sie jährlich vergeben: die Auszeichnungen für die besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Dahinter steht Best Recruiting, die breiteste wissenschaftliche Untersuchung zur Recruiting-Qualität von Unternehmen im Sprachraum. Anfang dieses Monats sind die neuesten Studienergebnisse für die Schweiz und Liechtenstein herausgekommen. Sie zeigen, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse von Bewerbenden durchaus aufnehmen, aber…
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Mitarbeiterbindung bei Praktikant:innen
Angenommen, Sie haben eine Praktikantin eingestellt, die mit Leistungen, Motivation und Teamgeist glänzt. Die würden Sie am liebsten von heute auf morgen einstellen – aber sie überlegt sich, zu studieren, anstatt gleich in die Berufswelt einzusteigen. In solchen Fällen, und nicht nur dort, ist Mitarbeiterbindung zu Praktikant:innen entscheidend. So behalten Sie vielversprechende Talente im Auge…
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Von Praktikant:innen zu Festangestellten
Praktikant:innen, die ihren Job ausgezeichnet machen und die sich optimal ins Team einfügen, sind wie ein Sechser im Lotto. Wann immer das möglich ist, lassen Sie sich die Chance nicht entgehen, sie in Ihrem Unternehmen fest anzustellen. Die Vorteile für beide Seiten liegen auf der Hand. Gerade beim Übergang vom Praktikum zur festen Stelle gibt…
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Mitarbeitende für Praktikumsstellen ansprechen – so gelingt’s
Praktika sind sehr häufig eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmende. Läuft das Praktikum gut, eignen sich Praktikant:innen nicht nur zukunftsweisende Skills an, sondern werden in ihren Netzwerken zu Webeträger:innen für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Doch wie können Sie Mitarbeitende für Praktikumsstellen gewinnen und was gilt es dabei zu beachten? Praktika als Employer Branding Junge Talente…
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Gendering in Stellenanzeigen
In der heutigen Gesellschaft wird die Notwendigkeit von Gleichberechtigung und Inklusion immer mehr hervogehoben. Dieser Wandel spiegelt sich auch in der Art und Weise der Kommunikation wider, insbesondere in Bezug auf die Geschlechterdarstellung. Der entsprechende Diskurs ist längst im Recruiting angekommen: etwa bei der gendergerechten Sprache in Stellenanzeigen. Gendering in Stellenanzeigen bezieht sich auf die…
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2022 Great Resignation Report – Mitarbeiterbindung bei wechselwilligen Angestellten
Seit Monaten sorgt sie immer wieder für Schlagzeilen und Aufsehen: die wachsende Anzahl Angestellter, die gewillt sind, ihren Job zu wechseln. Das US-amerikanische Recruiting-Expertenteam von Lever hat konkrete Zahlen und Fakten dazu gesammelt. Die Ergebnisse der Studie liefern Arbeitgebern Hinweise dazu, wie sie wechselwillige Mitarbeiter:innen im Unternehmen behalten und ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen können.