Redaktionsteam
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Weshalb ist es so wichtig, seine Zielgruppen zu kennen?
Wer könnte sich potenziell auf Ihre Stellen bewerben? Wen möchten Sie mit Ihrem Stelleninserat ansprechen? Die Frage nach der Zielgruppe sollte sich jede:r im Recruiting noch vor dem Start des Rekrutierungsprozesses stellen. Denn sie liefert die Informationsgrundlage für alle relevanten Entscheidungen, die im Zusammenhang mit der zu besetzenden Vakanz getroffen werden müssen. Doch wie sprechen…
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Checkliste: Merkmale von Candidate Personas
«Wow, das ist die ideale Besetzung für diese Stelle!» Vielleicht haben Sie dies auch schon erfreut feststellen können, als Sie in Ihrem Unternehmen eine Person eingestellt haben. Einem solchen «Volltreffer» geht in aller Regel die sorgfältige Überlegung voraus, welche Personen Sie als potenzielle Kandidat:innen wie ansprechen wollen. Wenn Sie eine neue Stelle zu vergeben haben,…
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Personalmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels: Praxistipps für Mitarbeiterbindung und Employer Branding
Dem Schweizer Arbeitsmarkt geht es gut und er zeichnet sich durch eine erstaunliche Stabilität aus. Aktuell gibt es rund dreimal mehr Stellensuchende als es offene Stellen gibt. Das Problem dabei ist: Nicht alle Jobsuchenden wollen und können die ausgeschriebenen Stellen besetzen. In verschiedenen Branchen herrscht daher Fachkräftemangel. Für betroffene Unternehmen ist es umso wichtiger, sich…
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Employer Branding – Mut zu neuen Impulsen zahlt sich aus
Digitalisierung, KI und Fachkräftemangel – drei Begriffe, die im Jahr 2023 an keinem Unternehmen spurlos vorbei gehen dürften. Damit ein Unternehmen in der heutigen Wirtschaft bestehen kann, muss es aus der breiten Masse an Arbeitgebern herausstechen. Ein gut durchdachtes Employer Branding Konzept, welches einerseits das Unternehmen repräsentiert und andererseits den Stellensuchenden ins Auge springt, ist…
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LEADER-Event «Kampf dem Fachkräftemangel» 2023
Fachkräfte sind rar und schwer zu finden. Doch es gibt verschiedene Wege, die Suche zu vereinfachen. Welche das sind, erklärten und illustrierten Arbeitsmarktexperte Cornel Müller und Schnellzeichner Roland Siegenthaler an der LEADER-Veranstaltung vom 26. September in Widnau. Cornel Müller teilte am Event sein Wissen mit den Teilnehmenden und gab praktische Tipps, wo und wie in…
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So kommunizieren Sie Ihre Employer Value Proposition auf Ihrer Karriereseite
Sie stehen vor der wichtigen Frage: Wie verkaufe ich meine Arbeitgebermarke richtig? Sie kennen zwar Ihre Stärken, aber haben andere Unternehmen nicht die gleichen auch? Was macht Sie nun einzigartig, was unterscheidet Ihr Unternehmen unverkennbar von anderen und vor allem: Was interessiert zukünftige Mitarbeitende? Was ist für diese wichtig, was sind die ausschlaggebenden Kriterien, dass…
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Wie Sie Fachkräfte finden und halten
Können Sie es auch kaum mehr hören? Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da, es ist seit Monaten in aller Munde und in allen Medien. Und der Missstand ist je nach Branche tatsächlich recht gravierend. Deshalb wird es Zeit, ihn anzugehen und mit verschiedensten Mitteln und Strategien zu beheben und das möglichst nachhaltig. Doch wie soll das funktionieren?…
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Skills in Stellenanzeigen: Welche sind es und wo gehören sie hin?
Welcher Arbeitgeber wünscht sie nicht, die ideale Besetzung für seine Jobs? Möglicherweise befindet sie sich bereits in seinem Bewerberpool. Um herauszufinden, wie nahe ein:e Kandidat:in ans Ideal herankommt – oder ob er / sie überhaupt erst in die Auswahl für eine Stelle kommt –, entscheiden die Skills. Doch was macht die verschiedenen Arten von Skills…
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Aufbau von Stellenanzeigen: Do’s und Don’ts
Es ist noch nicht lange her, da war ich selber auf Jobsuche und schaute mir gefühlt unzählige Stellenanzeigen an. Je mehr Jobangebote ich nach einem passenden durchsuchte, desto rascher switchte ich von einem zum nächsten. Damit ich eine Anzeige überhaupt zu lesen begann, musste sie erstmal einen auf die gewünschte Tätigkeit zutreffenden Titel haben. Und…
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Teamzusammensetzung: Welche Rolle spielt sie beim Auswahlprozess?
Was ist das Rezept für ein gut funktionierendes Team? Was sind die Zutaten, damit ein Team Erfolg hat und jedes Mitglied seine Stärken am besten einsetzen und so zum Weiterkommen und Erfolg des Unternehmens oder der Abteilung beitragen kann?