Redaktionsteam
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4 wichtige Recruiting-Trends für 2025
Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind und bleiben dynamisch. Nun, Ende Jahr, ist es Zeit, einen Blick darauf zu werfen, was Personaler:innen im neuen Jahr erwartet. Was wird im Recruiting im 2025 wichtig? Wir haben für Sie 4 wichtige Trends ausgemacht, die wir Ihnen im Folgenden kurz vorstellen. 1. Die zunehmende Bedeutung von Skills Der…
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Good Practice im Recruiting bei Mettler-Toledo: ein Experten-Interview
Mettler-Toledo geniesst nicht nur für seine Präzisionswaagen und andere Produkte einen guten Ruf, sondern auch bei Arbeitnehmer:innen. Wir wollten das Good Practice-Beispiel der Firma genauer beleuchten und haben hierfür bei Lorenz Bänziger, Recruiting Specialist und HR Professional am Schweizer Hauptsitz, nachgefragt. Im Interview erklärt er, welchen Herausforderungen er im Alltag des Recruitings begegnet und wie…
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Vorstellungsgespräch: Fragen als hervorragendes Mittel der Gesprächsführung
Reden Sie noch oder fragen Sie schon? Dieser Einstieg ist vielleicht etwas provokativ. Tatsächlich spielt jedoch die richtige Art, Fragen zu stellen, eine wichtige Rolle im Vorstellungsgespräch. Es geht darum, den Bewerber oder die Bewerberin möglichst gut kennenzulernen, das heisst, möglichst viele Informationen zu erhalten. Sie erreichen dies, indem Ihr Gegenüber spricht und Sie aufmerksam…
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Social Media Recruiting: Mit diesen Überlegungen starten Sie effektiv
Nicht nur die viel gefragte junge Generation Z bewegt sich viel auf den sozialen Medien und macht sich schlau über verschiedene Jobs und Firmen. Auch für andere Zielgruppen ist es eine Selbstverständlichkeit geworden, sich auf LinkedIn und Co. über spannende Stellenangebote und potenzielle Arbeitgeber zu informieren. So ist es für Unternehmen inzwischen so gut wie…
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So gewinnen Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen
«Hallo Unternehmen, hier kommt die Gen Z!» Diese Generation ist dabei, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern – und wird so gelobt, kritisch hinterfragt und gleichzeitig überinterpretiert wie keine zuvor. Aber was steckt wirklich dahinter?Eins ist sicher: Unternehmen, die diese Generation erfolgreich ansprechen möchten, müssen ihre Rekrutierungsstrategien und Unternehmenskulturen entsprechend anpassen. In diesem Artikel erfahren Sie,…
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Data-Driven Recruiting – Wo stehen Schweizer Arbeitgeber?
Datenbasiertes Recruiting wird immer beliebter, da es den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert und Unternehmen in die Lage versetzt, fundierte Entscheidungen zu treffen. Data-Driven Recruiting ist mittlerweile nicht mehr nur ein Trend, sondern ein Muss für Unternehmen, die Fachpersonen effizient und zielgerichtet rekrutieren möchten. Doch wie weit sind Schweizer Arbeitgeber auf diesem Gebiet, und welche Herausforderungen und…
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Was ist Data-Driven Recruiting?
Data-Driven Recruiting bezeichnet einen Rekrutierungsprozess, den man auf der Basis von Daten optimiert und steuert. Das Ziel ist es, Personalentscheidungen auf der Grundlage von objektiven und messbaren Daten zu treffen, anstatt auf das Bauchgefühl oder auf subjektive Einschätzungen zu vertrauen. Data-Driven Recruiting umfasst die Analyse von Bewerberdaten, das Nachverfolgen von Rekrutierungsprozessen sowie die Erfolgsmessung verschiedener…
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So punkten Sie mit Arbeitgeber-Benefits
Sechs Wochen Ferien, Betriebs-Kita oder Gratis-Parkplätze? Fringe Benefits sind ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber, um ihre Stellen potenziellen Bewerber:innen schmackhaft zu machen – oftmals mit Erfolg. Doch welche Benefits sind bei Jobsuchenden besonders gefragt? Und wie sticht man heraus aus der Masse, wenn so gut wie alle Arbeitgeber (Standard-)Benefits anpreisen? Diesen Fragen gehen wir im…
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Benefits in Stellenanzeigen analysiert: 2x höherer Anteil als vor 9 Jahren
In den letzten Jahren hat die Erwähnung von Benefits in Stellenanzeigen stark zugenommen. Der Anteil der Stellenanzeigen, die mindestens einen der untersuchten Benefits beinhalten, hat sich zwischen Januar 2015 und Januar 2024 nahezu verdoppelt. Besonders in den Branchen Sozialwesen und Versicherungen sind Benefits weit verbreitet. Welche Berufe bieten die meisten zusätzlichen Anreize und welche Benefits…
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Internes Recruiting: So nutzen Sie (Skills-)Potenziale richtig
Die Talentakquise steht vor grossen Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Es ist schwieriger denn je, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Die interne Rekrutierung ist eine wertvolle Alternative, die in vielen Unternehmen noch ungenutzt bleibt. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Vorteile und Herausforderungen der internen Rekrutierung auf und geben Ihnen Tipps, wie Sie das…