Arbeitsmarkt: Reskilling als Schlüssel zur Anpassung an den Wandel

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem stetigen Wandel. Die rasante Entwicklung neuer Technologien und die allgegenwärtige digitale Transformation fordern Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen heraus. Wer in dieser dynamischen Umgebung mithalten will, muss bereit sein, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der World Economic Forum’s Future of Jobs Report von 2023, der auf dem Davos Forum 2024 vorgestellt wurde, unterstreicht die enorme Bedeutung von Reskilling und Upskilling in dieser Zeit des Umbruchs.

Sich an die schnell verändernden Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen, ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Traditionelle Berufsbilder verschwinden, während neue entstehen. Bis 2027 werden laut dem oben genannten Report weltweit 83 Millionen von Arbeitsplätzen wegfallen, während gleichzeitig 69 Millionen neue entstehen.

Die Notwendigkeit von Up- und Reskilling

Unternehmen, die kontinuierlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, sind besser in der Lage, sich an neue Technologien anzupassen und innovative Lösungen zu entwickeln. Eine Untersuchung von Deloitte’s Global Human Capital Trends 2024 zeigt dies auf. Es geht dabei nicht nur um den Umgang mit neuen Technologien, sondern auch um die Entwicklung von Fähigkeiten. Dadurch wird eine schnelle Anpassung an Veränderungen im Arbeitsumfeld ermöglicht.

Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation

Die Studie Digitalisierung und Generationenmanagement von Feierabend und Pfrombeck zeigt, dass die digitale Transformation für Mitarbeitende bedeutende Chancen bietet, ihre berufliche Laufbahn durch Weiterbildungsmassnahmen zu fördern. Allerdings nehmen nicht alle Mitarbeitenden diese Veränderungen positiv wahr.

Insbesondere ältere Generationen stehen der digitalen Transformation oft skeptisch gegenüber und fühlen sich von der Geschwindigkeit des Wandels überfordert. Sie sorgen sich, den Anschluss an jüngere, technologieaffinere Generationen zu verlieren. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist gezieltes Generationenmanagement von hoher Bedeutung, um den Dialog zwischen den Altersgruppen zu fördern. Massnahmen wie generationenübergreifende Teams und Weiterbildungen, die auf die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen abgestimmt sind, können helfen, Ängste abzubauen und das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Fähigkeiten zu stärken.

Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, berichten oft von einer gesteigerten Motivation und einer besseren Anpassungsfähigkeit ihrer Belegschaft an die neuen digitalen Anforderungen.

Zukunftsausblick

Der kontinuierliche Erwerb neuer Fähigkeiten wird zunehmend entscheidend für den beruflichen Erfolg. Unternehmen und Mitarbeitende, die sich den neuen Herausforderungen stellen, erkennen schnell: Ein proaktiver Ansatz in der Weiterbildung wird somit zum unverzichtbaren Schlüsselfaktor für langfristigen Erfolg.

Die Bereitschaft, die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt mitzuverfolgen, Neues zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist nicht nur eine berufliche Notwendigkeit, sondern auch der Schlüssel zu einer dynamischen und erfüllenden Laufbahn.